某SNSで書いた日記をもんじろう変換というサイトで変換してみました。

内容はただの愚痴ですけどねｗ

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組合のディスカッションがありました。

スプリング闘のトークでした
それがフィニッシュしてからカンパニーの組合の一番上（支部長）にナウのマイセルフの部署の状態をスピークてみました

アザーの部署がレイトワークつまり残業ほぼ０なのにマイセルフ等は　労使協定をベリー！ベリー！えるレイトワークつまり残業等タイム外ばかりで不満を言うヒューマンがやは　り出てる

しかも賃ゴールドチープ

上司も少しバット負担を減らす努パワーは　してるBut追いつかず常務などに注意されてるetc

トゥデイは　支部長に更にグループ全ボディーでの組合の上のヒューマン（書記長）がいたので離したのなんだよが・・・

書記長「レイトワークつまり残業が嫌か？」とか
「ワークの効レートを上げるしかないだろ？」とか「ワークの効レートを上げるために休みのデイにもオールクルー出せ」とか・・・

言ってることがカンパニーとセイム
カンパニーよりベリィバッドか？
なんのための組合だかミニッツかりません

労働組合と言うのは　労働パーソンの労働環境等の向上のためにあるのでは　？

こういう意見があったらカンパニーにPUSHして改善させるのを要求するものでは?

トークになってません
終いには　「休みにワークが出るのが嫌になったら、また言って」
アホか

ディスイヤーのスプリング闘闘争サブジェクトつまり内容に「不規則タイム外の廃止」とか書かれてますね
マウスだけ？

ホワットにもミニッツかってないようなんだよね

うちの部署が崩壊したらグループ本社の一番のワークが崩壊するのと同意義だということを


支部長は　カンパニーにPUSHしてくれるルックしたいだからノー
やは　り事務と現場の考えのディファレントかな？

もう、委員長出せ！委員長！！
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